海南热带雨林国家公园管理局挂牌,武汉公布湖泊年度体检报告

第二章公务员的条件、义务与权利

162个湖泊取样监测显示,水质类别为Ⅱ类的有1个,水质类别为Ⅲ类的有10个,水质类别为Ⅳ类的有51个,水质类别为Ⅴ类的有53个,水质类别为劣Ⅴ类的有47个。新城区126个湖泊中,28个湖泊水质得到提升,66个水质保持稳定,29个水质出现恶化;特别是城郊接合部水质下降明显,黄陂区11个湖泊、蔡甸区7个湖泊水质出现下降。

下一步,海南将抓紧编制海南热带雨林国家公园的总体规划和专项规划,加大生态保护修复力度、启动生态搬迁工作、建立健全法规、建立国家公园自然资源资产管理制度、强化科技支撑和广泛宣传引导。

第十二章工资、福利与保险

鲩子湖、竹叶海、斧头湖等36个湖泊水质好转,张毕湖、内沙湖、汤逊湖等35个湖泊水质下降。近日,“百湖之市”湖北武汉发布了2018年度全市水资源、水环境、水土保持三项公报。公报显示,2018年武汉市湖泊水环境质量总体保持稳定。

4月1日上午,海南热带雨林国家公园管理局在吊罗山国家级自然保护区管理局正式挂牌。

第六十九条国家实行公务员交流制度。

此外,全市11条主要河流有8条达到或优于Ⅲ类标准,9座大、中型水库有8座达到或优于Ⅲ类标准,79个主要湖泊有37个达到或优于Ⅳ类标准,19座主要集中式饮用水水源地水质均达到或优于地表水环境质量Ⅲ类标准。

国家林业和草原局副局长李春良表示,海南热带雨林国家公园要探索率先建立国家公园垂直管理体制,争创国家公园建设范例。在完善动态监测网络体系、维护生态系统原真性完整性的同时,要建设公园官网,强化科研宣教、传播热带雨林文化,加强协同合作,实现国家公园共建共享。

弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;

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海南热带雨林国家公园体制试点区位于海南岛中部山区,东起吊罗山国家森林公园,西至尖峰岭国家级自然保护区,南自保亭黎族苗族自治县毛感乡,北至黎母山省级自然保护区,总面积4400余平方公里,约占海南岛陆域面积的1/7。范围涉及海南省9个市县、5个国家级自然保护区、3个省级自然保护区、4个国家级森林公园、6个省级森林公园及相关的国有林场。

第五条公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

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目录

第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

机关根据公务员本人或者利害关系人的申请,经审查后作出是否回避的决定,也可以不经申请直接作出回避决定。

第九十七条公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。

第九章监督与惩戒

有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

确定考察对象,组织考察;

国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。

公务员违纪违法的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查,并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩;处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

第十五章申诉与控告

第十五章申诉与控告

拒绝执行上级依法作出的决定和命令;

违反国家规定,更改公务员工资、福利、保险待遇标准的;

第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的;

第七十三条公务员应当服从机关的交流决定。

国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第十三章辞职与辞退

公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

法律、法规规定可以申诉的其他情形。

不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的;

第十九条公务员职级在厅局级以下设置。

公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

被开除公职的;

第一百零七条公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;

法律规定的其他权利。

法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;

公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越级晋升。

不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的;

公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

第九十八条公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的;

散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;

第四十九条公务员职级应当逐级晋升,根据个人德才表现、工作实绩和任职资历,参考民主推荐或者民主测评结果确定人选,经公示后,按照管理权限审批。

第七章职务、职级升降

弄虚作假,骗取奖励的;

对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。

第五十条公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行调整。

第五十三条奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。

第一百零二条机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;

第十四条公务员应当履行下列义务:

违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;

违反财经纪律,浪费国家资财;

对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的,应当依法移送监察机关处理。

公务员工资应当按时足额发放。

第九十三条公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:

第十章培训

在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的;

申请辞职;

第五十二条公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励:

第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度,根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。

受撤职处分的,按照规定降低级别。

带头践行社会主义核心价值观,坚守法治,遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德、家庭美德;

第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第一百一十三条本法自2019年6月1日起施行。

《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日修订通过,现将修订后的《中华人民共和国公务员法》公布,自2019年6月1日起施行。

具有符合职位要求的文化程度和工作能力;

第八十五条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第七十六条公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:

领导成员职务按照国家规定实行任期制。

必赢,违纪违法的其他行为。

领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。

第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。

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第十六章职位聘任

第十四章退休

当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。

第九十五条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:

第十三条公务员应当具备下列条件:

第四十八条公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

第五十一条对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合,精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;

第七十五条公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的,应当按照有关规定实行地域回避。

第八十六条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:

有严重违纪违法等行为,影响称号声誉的;

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;

第十七章法律责任

第十八章附则

提出申诉和控告;

第六十八条公务员的培训实行登记管理。

第六章职务、职级任免

聘任合同的签订、变更或者解除,应当报同级公务员主管部门备案。

第五十九条公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:

第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。公示期不少于五个工作日。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

第八十三条公务员依法参加社会保险,按照国家规定享受保险待遇。

被依法列为失信联合惩戒对象的;

聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。

前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。

第四十一条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。

第一章总则

第十一条公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费,列入财政预算,予以保障。

第一百零四条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

具有良好的政治素质和道德品行;

第二十四条中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

第十八章附则

第十五条公务员享有下列权利:

第三十三条录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。

第九十六条原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定,并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的,可以适当延长,但是延长时间不得超过三十日。

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